深圳厨房设备公司-招人容易留人难 厨具设备企业需改变用人思想
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深圳厨房设备公司-招人容易留人难 厨具设备企业需改变用人思想

2015-5-24    来源:    作者:佚名  阅读:次  【打印此页】

年初正是企业招工和人才跳槽的高峰期,在厨房设备等制造行业也同样不例外。厨房设备行业一直以来发展还算不错,即便2014年市场不大景气,大部分企业业绩仍然有所增长,所以对于厨房设备企业而言,招工并不是稀罕事。年年招聘不奇怪,那么月月招、日日招呢?厨房设备行业人力需求真的如此之大,难以饱和吗?恐怕并不是如此。




制造型企业常年招聘普通工人


根据相关调查,当下的不少制造型企业,不缺高级管理人才,缺经营性员工,缺普工!更甚者,企业一年四季都挂上了招聘普工的广告。


对此,不少人百思不得其解——人常说“千军易得,一将难求”,哪有高级人才不缺,缺普通工人的?难道厨房设备等制造企业真的高级人才济济了?但是,当留心观察、了解企业状况之后,对这种“千将易得,一卒难求”的现象也就见怪不怪了。


制造企业劳动力需求较大


首先,厨房设备等仍属于劳动力密集型行业,这些企业不同于其他类型的企业,它是劳动密集型生产形式。尤其在发展初期企业不可能投入很大资金引进先进设备,大规模的生产都依赖手工。我国是人口大国,劳动力相对剩余,普通劳动力的价格非常低廉。企业在前期都是加大控制成本力度,期盼用较小的投入收获较大的产出,因而会大面积使用普工。


其次,这些产业目前的生产自动化水平还不高,科技生产能力极其有限,相当数量产品的生产和装配,还没有成熟的自动化设备和技术,基本都是依靠手工制作。所以,厨房设备等制造行业和其他高科技电子产业相比,对初级劳动人力资源的需求要大得多。


企业过去的用工制度并不合理


然而,受到成本控制的影响,厨房设备等制造企业普通劳动力价格一直在低位徘徊。造成这个现状的原因,除了成本控制问题之外,还包括企业错误的用工制度。劳动力的真正价值需要理性回归。所谓铁打的营盘流水的兵,总以为“三条腿的蛤蟆难找,两条腿的人到处都是”,劳动力剩余的思想牢牢扎根在企业主心中,于是,对普工压价、贬低普工劳动力价值,甚至出现不断招工,不断试用,不断淘汰的剥削招数。靠体力活吃饭就是低下的、不值钱的观点统治了一大批企业主。


既然对问题和造成问题的现状有所了解,那么接下来,厨房设备等制造企业要做的就是根据实际情况,做出应对。不管是提高自动化生产水平,还是改革用工制度,厨房设备企业只有树立科学的人才观,才能让企业发展不断层。


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