如何构筑厨具设备企业良好的企业文化是企业生存和发展的核心竞争力
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如何构筑厨具设备企业良好的企业文化是企业生存和发展的核心竞争力?

2015-5-25    来源:    作者:佚名  阅读:次  【打印此页】

厨具设备企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和,是一个企业区别于其同类企业的基本标志。企业文化强调的是以人为本的文化,人是知识和技术的载体,因而企业文化重在对人的最大潜能的发挥,而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识,提高他们的专业理论和业务能力,从而形成企业核心竞争力。
厨具设备企业要用心构建企业文化




一方面,厨具设备企业要在思想上要认识到企业文化的重要性,它是企业的精神,也是企业的软件,它是一种不灭的“灵魂”,依靠这种精神,优秀的企业将全体员工紧紧凝聚在一起,从而发挥最大最强的战斗力。要深刻认识到企业文化是企业的“灵魂”,是企业经营活动中的统帅,是行动的指南针,在企业经营活动中具有无法替代的核心作用。


 另一方面,要用心构建和谐的企业文化。常言道,“秩序是天堂最好的法则”、“无规矩,不成方圆”,企业文化的建设首先必须以制度和文化的和谐为前提,在这种和谐中寻求企业持续发展的最强动力。企业制度强调工作方式,是一种刚性管理;企业文化是强调思想方式,是一种柔性管理。二者是维系企业运作的两大法宝,共同作用于企业内部,才能取得良好的效果。
 制度和文化是相辅相成的利刃

如果一个企业内无章可循、有章不循、分工不清、责任不明、纪律涣散,要想建立起有强大推动力的、促进企业发展的企业文化是不可能的。同样的,对于一个地点分散、产品多样、充满风险的企业来说,若没有企业“灵魂”,单靠企业制度也是难以维持的。厨具设备企业应紧紧抓住制度和文化两把剑,将二者和谐统一,努力地构建出良好的企业文化,以带动企业发展,增加效益,为经济社会作出更大贡献。


 厨具设备企业已经不再是单薄的盈利团体,而是一个具有核心文化的人才聚集地。企业需要什么样的员工,员工想在什么样的企业崭露头角,是一个越来越平等的双向选择过程。所以厨具设备企业的经营建设最终的落脚点是人,企业文化只有通过武装人,塑造人,鼓舞人来实现企业和谐,促进企业发展。

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